All Posts

השמה היא לא פעולה טכנית — היא אחריות אנושית ועסקית. בעולם שבו כל אחד יכול לשלוח קורות חיים בלחיצת כפתור, נוצר בלבול: הרבה חושבים שהשמה היא פעולה טכנית. בפועל – השמה היא אחריות . אחריות על העסק של המעסיק. אחריות על הקריירה של המועמד. ואחריות על התאמה שצריכה לעבוד לא רק ביום הראשון – אלא גם אחרי חצי שנה ושנה. למה שליחת קורות חיים לא מספיקה קורות חיים יכולים להיראות מצוין על הנייר, ועדיין להסתיים בגיוס כושל. הסיבה פשוטה: קורות חיים לא מספרים על אופי, על מחויבות, על התאמה לארגון,

מתי נכון להיעזר בחברת השמה – ולא לגייס לבד? הרבה עסקים שואלים את עצמם: "למה לי לשלם לחברת השמה, כשאני יכול לפרסם משרה לבד? "זו שאלה...

במציאות העסקית של היום, הזמן הוא משאב יקר – ובמיוחד כשזה מגיע לגיוס עובדים. במקום לבזבז שבועות על סינון קורות חיים וראיונות לא...

בימינו, גיוס עובדים איכותיים הוא אתגר לא פשוט. חברות רבות מתמודדות עם בעיות של חוסר התאמה בין המועמדים לבין הדרישות של המשרות. לכן, חשוב...

בעולם התעסוקה המודרני, גיוס עובדים הוא לא רק תהליך של מציאת מועמד מתאים. זהו תהליך שדורש הבנה מעמיקה של הצרכים של הארגון ושל המועמדים...

בימינו, חוויית השירות היא לא רק דבר נחוץ, אלא היא גם מה שמבדיל בין עסק מצליח לבין עסק כושל. Y Hiring מבינה את החשיבות של חוויית שירות...